女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除,什么情况下公司可以辞退员工？

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女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除

4月21日,商丘一网友爆料称,自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”,同事评论“我也羡慕”竟被一起开除,在网络引发热议。康宁医养中心开除通报内容为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶劣的影响,工资结清,予以开除。据康宁医养中心自称负责人回应称确实存在这样的事,领导刷到朋友圈内容,觉得员工没有集体性和凝聚力,拖欠工资属于公司正常现象。

什么情况下公司可以辞退员工?

第一种是过失性辞退,主要是指因员工过失,单位可以单方面解除劳动合同。员工过失包括以下情况:

试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位规章制度的;

严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对单位工作任务的完成有严重影响,或者用人单位拒绝改正的;

以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同的,导致劳动合同无效;

依法追究刑事责任的。

二是无过失性辞退。单位提前30天书面通知员工或者支付一个月工资后,可以解除劳动合同。包括以下情况:

劳动者生病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作;

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商,未能就劳动合同内容达成协议的。

三是经济性#裁员#,即需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数的10%以上的,即传说中的裁员。

经济裁员要求单位提前30天向工会或全体职工说明情况。在听取工会或职工的意见后,裁员计划可以通过向劳动行政部门报告来裁员。裁员的原因如下:

依照企业破产法进行重组的;

生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术创新或经营方式调整,劳动合同变更后,仍需裁员;

劳动合同订立时所依据的其他客观经济形势发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。

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