在职场同事向你请求帮助应该怎么做？如何在职场中拒绝别人的不合理要求？

 在职场同事向你请求帮助应该怎么做?如何在职场中拒绝别人的不合理要求?初入职场的你是不是有点时候他人找你寻求帮助的时候你不知道该如何去拒绝何同意?虽然说助人为乐,手有余香。但是身在职场有的时候同事的寻求帮助也会带来不小的麻烦更会影响你自己的工作效率和时间。小编为你整理了一些资料,快来看看吧!

 一、破冰求助一律选择帮助。

 破冰起源于冰山理论。破冰就是把人们的注意力引向现在,因为注意力不能或不容易受到潜在意识的影响,从而实现团队整合,离开怀疑、怀疑和疏远,进而实现团队合作,培养相互的默契和信任。

 破冰求助,一般主要用于处理人类债务的矛盾。对于这种帮助,主要是消防员之间的疏远,没有竞争关系,这种帮助,当然,是选择帮助。

 二、竞争性求助取决于条件决定。

 工作场所的帮助通常与个人工作场所的发展或利益的损益有关。对于这种有竞争力的帮助,建议我们应该理性对待,综合考虑后做出决定。

 一般主要考虑三个方面:

 影响不影响自己的发展,自己的机会不大;

 交换条件是否合理,开价好不好;

 求助者是否值得自己帮助,可以看从品、素质等。

 三、以下情况,一律不帮忙。

 现实生活中有各种各样的人。我的一个同事想看一部电影。当他知道小李有视频网站的成员时,他让和小李关系很好的同事告诉小李,让他用。他还说,小李上次不是都让你用了吗。结果,人们拒绝了他,他当面说他们很吝啬,没有面子。

 因此,面对一些不合理的求助,我们可以直接采用拒绝式回答。

 不划算,不帮忙。和上面小李的同事一样,为了一个视频会员向你求助,这种只有十元的忙是不划算的,光是介绍时间就能浪费你20多分钟。

 二手的,然后寻求帮助,不要帮助。不要同意你不能直接解决的事情。为了面子而寻求帮助,只会让你陷入人类情感的漩涡,也许会有一个不愉快的结局。

 比价,不帮。

 人际关系是一种无助的交易。因为这种人总是把人际关系看作是在蔬菜市场买卷心菜。你卖给她40美分,也得卖给我40美分!这样的价格比较,只会让一个人感到烦人。

 被拒后说刻薄话的,不帮。

 有些人向别人求助后,不管对方有没有能力,只有当对方发出拒绝的信号时,他们才会立刻不开心。他们不仅不理解对方的困难,还会说一些冷话。这种性格教育,以自我利益为中心,不帮助。

 如何在职场中拒绝别人的不合理要求?

 接下来的任务,然后提出条件。

 例如,如果他总是让你帮他拿快递,或者总是让你做事,可以先答应。

 你先说:是的,我今天帮你,你以后有空也要帮我啊

 这时,他会回答:看情况,我有时很忙,也许也帮不了你。

 这时,你可以说:我今天也很忙,没什么空,请别人帮忙。

 他会很疑惑地说:你刚才不是说要帮我吗?为什么不再帮了?

 你不是说下次帮忙看情况吗?这次我也看了看我的情况。我今天的工作,领导很急需,真的很忙。我还是想找人帮我,不然你先帮我,下次我再帮你,或者我告诉领导你今天事情太多了,帮你找另一个人帮忙。

 这时,那个人就会明白你的意思。

 其实很多时候,当我们不能拒绝的时候,我们可以先委婉地同意,然后找另一个比他高的人作为拒绝他的理由,这样我们就可以让对方停止向你求助。

 如果你绝,先做,但不要做好。

 这是什么意思?也就是说,你接下来的工作,这里要注意一点,一定要口头接下来(不要留下你想帮助他的书面证据),任何信息和文件都不要回到他身边。然后你有时间就坐下来,直到他觉得看不见,直接用U盘复制到他的电脑上。

 之后找个理由说昨天肚子疼/失恋/熬夜帮你做事,今天没有精神工作,让他感受到你的抱怨。

 然后他看惨不忍睹的工作任务,他会说:你这样做太糟糕了。我今天很担心领导。你让我这样做。

 这时,你可以说:既然这份工作这么着急,为什么不先自己做呢?我已经帮你做了。你不感谢我,抱怨我。下次我再也不帮你了,我帮你做事。你还没给我报酬。最近,房租涨了,我几乎活不下去了。

 这样,你就可以把所有的错误都归咎于自己。下次他不会轻易请你帮忙,因为他知道你帮不了他。

 适当的时候,让领导知道这件事。

 比如领导给你下发任务的时候,可以顺便提一下他,然后说最近忙着处理他的事情,可能无法快速完成领导的任务。然后领导会说,这不是同事的任务吗?

 然后你可以说:啊,这样吗?我以为是你给我的任务,所以我赶紧去做。

 在这个时候,领导肯定会非常生气,因为管理下属是他的权力范围,但被另一个人利用了。这显然是一种越权行为,知道躺在床边,别人怎么打鼾睡觉。

 而且,领导会想,现在有人以他的名义做事,到时候不允许领导自己背锅。所以一般来说,领导会自己打扫同事。

 一味的同意做好人并不是对的,这样不仅会给你自己带来不少的麻烦,也会影响工作,但是职场同事也需要互帮互助,一定要自己学会分辨和掌控.

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