求职简历怎样写才能让面试官喜欢？简历知识在线科普

 一定很多求职的小伙伴都有一个这样的问题:简历投了几十上百份,为什么总是石沉大海没了音讯?感觉自己很符合岗位要求啊,却怎么也等不到面试通知,真的是自己认知不清?简历明明都被标记了“感兴趣”,面试机会却给了别人,难道其他候选人这么厉害?

 今天小编就来告诉你求职简历怎样写才能让面试官喜欢?简历知识在线科普

 -找出考官,对症下药。

 尤其是在大公司,一份简历往往要经过三关才能成为面试的种子选手。

 而这三个层次,每个层次都有不同的评价标准,就像我们玩游戏一样,只有满足相应的条件,才能成功解锁下一个层次。接下来,我们将讨论如何制定不同层次的清关策略。

 想被HR一眼挑出来?你必须这样写简历

 第一关:机器筛选。

 这也是最容易被忽视的隐藏关卡。为了提高效率,很多公司会设置岗位关键词,让人工智能进行初步筛选,留下符合岗位硬性要求的候选人。

 也就是说,硬条件不达标,HR连看你简历的机会都没有。

 硬性条件是什么?学历、专业、工作年限、行业、相关工作经验等。

 你有,自动进入下一关;如果你没有,你会被机器拒绝。就像你去相亲一样,你有自己选择的底线。符合这些条件的人可以谈谈,岗位的硬性条件是一样的。

 如何通过这过?很简单,钥匙藏在岗位JD里,你只需要仔细阅读就可以挑出来。

 在这个JD中,硬条件是本科毕业和一年以上内容运营/渠道运营相关工作经验。你也可以通过职位底部的关键词帮助自己更好地识别硬条件。

 因此,如果硬性条件不符合你投的几十、几百份简历,沉入大海是正常的——除了有针对性地修改简历,还要有针对性地投递简历。

 第二关:HR筛选。

 要知道HR如何评判简历,首先要了解HR的工作场景。

 做HR的时候,经常要处理公司各部门的招聘需求,大部分岗位我都没做过,拿到招聘需求就开始接触这个岗位。

 那么如何快速招到合适的候选人呢?

 看JD,形成人才肖像,简单地说,就是给这个职位贴上标签,比如有3年的管理经验,熟悉电子商务游戏玩法,良好的写作风格等等,然后与雇主部门一起填写缺失的关键标签。

 然后我们按照这些标签去找合适的人。

 说到这里,你应该明白,要想过关,就得像HR一样找到岗位关键词。

 以新媒体运营为例:

 通过总结职位JD,可以得到微信官方账号、美妆、软文、品牌活动、短视频等关键词——那么你的工作经历和具体内容一定要覆盖这些关键词。

 想被HR一眼挑出来?你必须这样写简历。

 在这一点上,我们通常可以采取更多的步骤——数据和证据。面对其他具有相同能力模型的候选人,对经验和表现的描述可以增加我们简历的可信度。

 简历写的好能多多增加你的面试机会,但是简历只是一个包装和介绍。真正的优秀才能让你获得更多的机会。

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