5家单位招聘要求女性已婚已育被查 维护妇女平等就业权利备受关注

5家单位招聘要求女性已婚已育被查 维护妇女平等就业权利备受关注近日,广东省广州市检察院召开新闻发布会,发布了当地检察机关维护妇女合法权益的综合措施和经典案例。其中,广州市增城区检察院办理的一起行政公益诉讼案件,维护妇女平等就业权利备受关注。

2023年初,增城区检察院在开展妇女权益保护领域公益诉讼专项监督工作时,发现辖区内5家用人单位在网上招聘服务平台发布的招聘信息中,包含侵犯妇女平等就业权益的内容,如“要求20-45岁男性”、“妇女要求已婚生育”等,因此以行政公益诉讼立案。

同年4月6日,医院向相关行政单位发出检察建议,督促其引导涉案用人单位删除或更改非法招聘信息,完善网上招聘服务监管体系,加强对辖区内网上招聘网站的监管,提高用人单位保护妇女权益的法律观念。

相关行政单位收到检察建议后,命令涉案用人公司及时更改招聘信息,制定劳动保障监察日常检查工作计划,发出《劳动保障监察询问通知书》25份,联合行业主管部门、镇街巡视用人公司600余家,涉及4.8万余人。5家单位招聘要求女性已婚已育被查 维护妇女平等就业权利备受关注

医院继续跟进监管,确定相关行政单位整改到位。此外,医院与区人力资源和社会保障局、总工会联合签署了《关于建立保护劳动者合法权益合作机制的意见》,充分发挥各自的专业优势,共同维护劳动者合法权益。

4月24日,广州市人民检察院通报“保护民生”专项整治,深化妇女权益保护公益诉讼,公布涉案困难妇女重点司法救助工作的经典案例。南都记者了解到,其中,检察机关推动相关行政单位开展专项整治行动,维护妇女平等就业合法权益,针对广州市某区部分用人单位在线招聘服务平台上发布具有明确性别和生育条件的在线招聘信息。

2023年6月以来,广州检察机关聚焦五大重点问题,包括职场性骚扰、家庭暴力、就业歧视、人格贬损、农村土地权益损害等。,并处理该领域93起案件线索、45起案件和44起诉前程序。5家单位招聘要求女性已婚已育被查 维护妇女平等就业权利备受关注

南都记者了解到,本次公布的典型案例包括一起督促整治妇女就业歧视行政公益诉讼的案件。广州市某区人民检察院在工作中发现,当该地区5家用人单位在“某家园网”网站上发布招聘仓库管理员、食堂前台点餐员、厨房工人等岗位时,岗位要求中存在“限男”等性别歧视内容。在发布财务主管、办公室主管、检查员、销售经理等职位时。,职位要求中存在“要求妇女结婚生子”等侵犯妇女平等就业的案件,检方于2023年4月4日以行政公益诉。

经审查,区检察院认为,根据《妇女权益保护法》、《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》、《网络招聘服务管理条例》等规定,有关行政单位负有监管责任。

2023年4月6日,检察院发布检察建议,督促行政单位引导用人单位删除或更改影响招聘信息平等就业的相关内容,完善网上招聘服务监管体系,加强对辖区内网上招聘网站的监管,提高用人单位保护妇女权益的法律观念。

检察建议发出后,行政单位积极开展整改工作,命令涉案单位及时整改,删除性别歧视等岗位要求,现场调整涉案单位。