金三银四跳槽季，跳槽别跳坑！

 职场生活中,跳槽是一种常见现象,但是跳槽的关键就在于所选的公司是否正确,有的人跳槽会潇洒离开,而有的人黯然神伤,悔不当初。那么什么是正确的跳槽呢?金三银四跳槽季,跳槽别跳坑!小编的建议来啦!希望可以给正在纠结是否跳槽或者正在跳槽的你们一些有用的建议。

 金三银四跳槽季,跳槽别跳坑!

 跳槽前一定要认真思考四个问题:新工作能否带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗、新工作中不好的部分我看到了吗、现在的工作是不是真的已经没有价值。如果想明白了这四个问题,还是决定跳槽,那就不要犹豫,坚定地递交辞职申请。

 跳槽和其他所有事一样,要用“断舍离”的决策力,一步步做减法,只留下自己的首要目标,然后所有决策据此展开。不要想着自己的工作要有好的接替者、团队被新领导虐待怎么办、公司的体制还没理顺……这不是你该操心的了。

 除了“金三银四”,跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务、立下点儿功劳之后。这时候提出辞呈,一方面不留埋怨,另一方面老板会觉得欠你人情,难以拒绝;同时,“功成身退”对自己的未来身价,也有一种加持。

 具体的辞职时间,最好是在一个月的下半月。新单位的录用函不是合同,仍存在变数。下半月离职,这个月的社保已经交了,即使新工作出现问题,也还有一段时间的挪腾空间,不至于社保中断。不是我们喜欢社保这东西,而是它断了确实会很麻烦。

 跳槽可能面临原公司的挽留,要提就要提一个让人无法拒绝的理由。“钱更多”、“离家更近”显得自己没追求;“工作压力”、“人际关系”更不要提,一旦老板指出帮忙解决便不好回绝。真正的好理由有两种:一是无法解决的客观原因,如行业的固有限制、政策问题、企业的并购等;二是难以回绝的个人理由,如生育计划、婚后换城市、职业发展方向、需要进修等。

 正确的辞职对象,应该是自己的直接领导。越级递交辞呈和直接向HR诉说,都是不得体的。越级搞得像投诉;向HR诉说,则好像你和直接领导的关系已经僵到没法正常沟通了一样,对谁面上都不好看。

 在正式提出辞呈前,最好先做一次情感上的当面沟通,然后再写封正式的邮件。未经沟通,让领导在晚上12点要休息时,突然收到一封辞职信,是非常不得体的。再者,和领导的直接沟通,可能使真正困扰你的问题出现转机;如果不经沟通就发辞职邮件,就失去了任何的回旋余地。

 如果去意已决,在找工作的时候就要和新单位约好,留够至少30天的缓冲期。一方面,这是《劳动法》规定的自动离职期限,大多数公司也会在合同上说明。另一方面,给原单位一个招新人的缓冲期,也是自己职业性的体现,大家面上都好看。

 最后记得静悄悄地走。即使跳槽,也要处理好和前东家的关系,持续地保持情感账户。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在其中。而且昨天的敌人,可能就是明天的合作对象,要懂得为自己留后路。

 总结:金三银四跳槽季,跳槽别跳坑!关于职场跳槽问题,你了解清楚了吗?如果还需要了解关于职场的其他问题,就可以关注小编,小编会及时更新的,希望对你有用。

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