公司招聘称没有人成功是靠双休,双休日什么时候开始实行的?

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公司招聘称没有人成功是靠双休

近日,山西省太原市某公司招聘售后客服的要求中写到:底薪是一个公司出于人道主义,确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助;忘记底薪,忘记双休;没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。4月27日,公司回应尽量改正,这份工作有底薪,是单休。

双休日什么时候开始实行的?

疫情过后,越来越多的公司开始实施大小周。网上也可以看到很多人在吐槽这样的制度,劝大家远离大小周的公司。

对许多年轻人来说,周末是与生俱来的,也是不可或缺的。没有周末,周一到周五有什么意义?女朋友新垣结衣怎么陪?谁来为烂片的票房做贡献?谁来看沙雕网友的全部工作?谁来守护政界和阴阳界的和平?

事实上,大大小小的周末确实在中国历史上实施,然后过渡到周末。1994年以前,中国实行单休制,每周休息一天。当时流行的说法是战斗的星期天或超级星期七。这一天,上班族要做一周的家务,洗衣服,打扫房间,买菜,谈对象,打孩子等等。时间安排很紧,比上班还累。所以战斗的星期天之后是疲劳的星期一。

1994年3月,中国开始实行1+2休息制度,即每天工作8小时,每两周休息两天。通常的小周只休息一天,这个系统让人们尝到周末的甜蜜,这是从单一休息到周末的过渡,也成为一些企业文艺复兴的源泉。

这种一加二1+2制度实施时间不长,周末正式到来。一年后,1995年5月6日,中国正式实施周末。周末实施初期,周末接受度不高。根据一些推动周末提案的成员的回忆。对于很多来自物质匮乏时期的人来说,勤俭朴素已经成为一种信条。多工作一天意味着多赚钱,比多休息一天更能改变生活质量。

这也是因为很多人不理解周末的内涵。如果他们想努力工作五天,他们可以得到六天的薪水。有人会反对吗?此外,周末意味着更多的休息时间、更多的消费者和更全面的发展,成为现代消费观念的代表,成为改革开放深化改革背景下人们生活方式转变的标志。

随着我国改革开放的逐步深化和人民生活水平的提高,周末制度的接受度也在逐步提高,现在已成为我们的生活习惯。网上有一个有趣的谣言,周末是美国人带给我们的。

谣言说,为了加入世贸组织,接近先进制度,中国开始实施周末休息,这完全是谣言。中国周末制度的提议者胡平提出,寻找王贤才等人的信息是有力的证据。

1979年1月,联合国在纽约召开了科技促进发展会议筹备会议。当时,中国代表团的一名顾问胡平是国家科技委政策研究室的研究员。他发现从周五下午开始就没有会议安排,这很奇怪。于是他问了工作人员。工作人员告诉他,联合国实行双休制,周五下午开始放假,所以没有安排会议,也没有提供会场和同声传译服务。

这让胡平当时觉得很新奇,因为新中国成立后一直是单休。从那以后,胡平每次出国参加会议都会注意观察。他发现,欧洲、亚洲和北美的许多国家也实行了双休制度。

在胡平、宋健等人的推动下,1986年5月成立了缩短工时的课题组,研究实施双休制度的可行性。通过调查,研究小组发现,大多数单位的有效工作时间很低,只占40%到61%,每周48个工时的有效工作时间不到30小时。

有趣的是,它不同于固有的印象。80%以上的人选择后者,也就是说,面对增加一天工资或休息一天的选择,也就是增加一天休息。1987年底,研究小组完成了报告。结论是,中国有条件实行双休制度。为了更好地实施研究成果,胡平决定在自己的研究中心进行小试。

从1988年2月开始,每周六,整个中心只有两个人陪同,其他人都放假。中国科学促进发展研究中心可能是第一个享受周末的部门。经过研究和实践,政协委员王贤才先生提出了周末制度。

根据国务院1995年颁布的规定,第九条我国双休制度自1995年5月1日起实施,部分事业单位和企业可根据自身情况进行调整。但事业单位实行双休制度,最迟不迟于1996年1月1日,企业最迟应于1997年5月1日实行双休制度。

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