好不容易获得面试机会意外泡汤？哪些行为会让HR不太喜欢？

又到了求职季,即使今年跳槽形势如此严峻,也挡不住大家想通过跳槽打翻身仗的热情。毕业的大学生们也开始社会第一课:求职。,那么你知道 好不容易获得面试机会意外泡汤?哪些行为会让HR不太喜欢?

1. 夸大事实,弄虚作假。

   
   

面试实际上是求职者自我推广的过程。为了得到报价,有些人可以打包自己,在基本事实的基础上经得起质疑。夸张是可以的。例如,如果你熟悉某种技能,你可以把熟悉表达为精通;或者你是一个项目的普通成员,但对项目有很大的贡献,你可以把普通描述为骨干。

不要无中生有。你不能自夸。面试官一眼就能看穿这种无言甚至漏洞的表达,从而失去入职机会!

面试中有这四种行为,最容易让面试官反感,失去入职机会。

2.雄心勃勃,动辄指点江山。

有的求职者自视甚高,在面试中表现出我很厉害的样子,只通过对公司的片面了解和对公司发展战略的夸耀。求职者可能会认为,只有表现出头脑和模式,才能赢得公司的关注。然而,面试官会认为你在装逼!如此雄心勃勃,你怎么能脚踏实地地工作呢?所谓不在其位,不谋其政,当你不知道真相时,最好不要随意表达自己的观点。

面试中有这四种行为,最容易让面试官反感,失去入职机会。

3.制造自己非常受欢迎的假象。

有些求职者会在面试中向面试官透露信息,我很受欢迎。”。例如,我在几家公司面前得到了XX的报价。有些求职者真的很优秀,但有些求职者很聪明,编造谎言,欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计,但他可能不会打破它。他会在心里给求职者贴上非常消极的标签,从而终止面试。

面试中有这四种行为,最容易让面试官反感,失去入职机会。

4.只问薪水和加班。

许多面试官在面试结束前都会问,你有什么问题要问我?这是求职者了解公司的重要机会。如果你问,赢得这个职位需要多少轮面试?目前团队的核心工作是什么?员工的晋升机制怎么样?说明求职者很有进取心,愿意了解公司的细节。

然而,一些求职者问薪水。是否加班是非常不合适的。薪水和加班不是不能问的,而是在问了几个其他问题之后,这是合乎逻辑的。如果别人不问,只问这个,会让人觉得求职者非常功利,情商太低。

面试官比我们多了不止一星半点的经验,自信但是我们不能过度的自傲。

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