无故被公司调职应该怎么办？可以找什么机构维权？

 在现实生活中,一些用人单位为了不支付辞退劳动者时的经济补偿金,会通过恶意调岗的方式逼迫劳动者主动辞职。那么公司恶意调岗,我该怎么办?无故被公司调职应该怎么办?可以找什么机构维权?

 无故被公司调职应该怎么办?

 一、公司以调岗为由辞退员工怎么办

 因疾病辞退职工提前通知

 用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。

 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。

 因疾病辞退职工保存合法证据

 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。

 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。

 公司以调岗为由辞退员工怎么办

 二、企业辞退的原则

 根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。

 可以找什么机构维权?

一 、劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。

 二、劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,劳动者在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

 小编在这里提醒大家,无论是在什么情况下,一定要学会用正规手段维护自己的权益,不要因为害怕而选择放弃和妥协,一味的忍让只会助长恶势力的成长!

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