求职应聘哪些公司去不得，应聘避雷有哪些？

 求职应聘哪些公司去不得,应聘避雷有哪些?相信很多人一定都有过找工作的烦恼。不知道该如何的去分辨公司的好坏,等到稀里糊涂的入职才知道原来是个坑。今天小编整理了一些资料,一起来看看吧。

 第一:欺骗公司的计划。有些公司以招聘高端人才的名义,在网上高薪,希望吸引一批高素质人才,让他们提交有针对性的计划,作为入职考核!这些公司并不是真的缺人,而是想免费获得高质量的计划,小边曾经遇到过,公司让我提交详细的年度工作计划,我直接拒绝了,然后很长一段时间后发现公司一直在招聘这个职位。

 第二:老板是一个词。有些公司不是很大,没有制度,老板是土皇帝,说什么就是什么,可以随意骂人,也可以随意指导别人,工资是想办法扣,这样的公司没有发展前景,我们必须小心。

 第三:明目张胆违反劳动法。有一些小公司,为了不给员工加班费,也想让别人在假期来工作,所以他们说假期需要来培训。其实,培训只是一个幌子。培训就是让别人来免费工作。像这样的企业,我们决心不加入。如果我们被骗了,我们可以考虑向劳动仲裁申诉。别客气! 求职应聘哪些公司去不得,应聘避雷有哪些?

 第四:不支付社会保障费用。通常,许多公司在试用期内不支付社会保障费用。当这些公司接受采访时,他们会直接告诉求职者,我们公司为每个员工支付保险,但他们需要等待员工成为正式员工后才能支付保险,并签署协议,自愿放弃保险。虽然国家规定在试用期内必须支付保险,但许多刚刚进入社会的新求职者并不知道这些规定。你可以去合伙就业服务平台上看看。 求职应聘哪些公司去不得,应聘避雷有哪些?

 职位避雷:

 1、那些长时间招聘的岗位

 长时间招聘的岗位,往往是公司的该岗位有问题,因此,进去也很容易阵亡。

 2、高薪岗位也有雷电风险

 薪水和压力成正比,越高的薪水压力就是成倍增加,如果搞不定,再高薪水也拿不到。

 3、通过多家猎头招聘岗位

 如果工作好干自然不用花钱请猎头,猎头岗位往往风险比较大,所以可能会遭雷劈。

 4、员工流失率太高的岗位

 越是基层岗位的流失率高,越是不能去,一般是活多,钱少,领导苛刻。

 小编在这里提醒大家找工作一定要好好的去里了解公司,不要因为迫切的想要一份工作就不去好好的考虑。一定要三思而行。

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