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职场加班你需要知道的常识有哪些?法定节假日双倍工资?

2022-06-02 15:52:41    文/lyl 98

导语:本文是由山东省乐陵市的网友投稿,经过lyl编辑发布关于"职场加班你需要知道的常识有哪些?法定节假日双倍工资?"的内容介绍

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 职场加班你需要知道的常识有哪些?


 1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要,单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务,不能用加班的名义来延长工作时间。

 2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班;同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班,还向单位索要加班报酬。

 3、加班时间不得超过法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时;特殊原因下,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。在计算每月的加班时间时,不仅要计算正常工作日的加点,也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。

 单位安排劳动者加班的,应该给劳动者一定的工资报酬。

 对于单位擅自要求员工加班的情况,员工一方面可以通过与单位交涉解决;一方面也可以向劳动监察部门举报单位的不合理做法。如果仍不能解决问题的话,建议咨询劳动法专业律师,并争取在纠纷发生60天内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 法定节假日双倍工资?


 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 对于节假日上班的劳动者要清楚三倍和双倍工资的计算,才能知道可以获得多少钱的加班工资

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