应届生就业求职需要了解哪些常识？求职问题详细介绍

  面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,大学毕业生要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。因此,大学毕业生应该调整心态,以积极向上的心态直面求职战场。那么，应届生就业求职需要了解哪些常识?求职问题详细介绍

 应届生就业求职需要了解哪些常识?求职问题详细介绍

 1、大胆出招——有的毕业生缺乏心理承受能力,一走进就业市场就心里发怵。这种不战而败的心理障碍是走向成功的大敌,在即将迈进就业市场时,一定要敢于出招,大胆出招,这是获得一份好职业的前提。

 2、目光平实——也许你在择业时具备种种优势,如成绩优秀,学校牌子硬,专业需求旺,因而择业眼光很高。但是在这种情况下,往往由于对自己的优势估计过高,对缺点和困难估计不足而受挫。

 3、当断则断——错过机遇,往往与成功失之交臂。在择业过程中,最忌当断不断,患得患失,这山望着那山高,这种心理障碍会导致你陷入择业误区而错失良机。

 4、心态平衡——大学生求职多少都要碰壁,在多次求职、多次失败面前,一定要保持良好的心态,相信“天无绝人之路”“条条大道通罗马”。

 求职问题详细介绍

 问题一:“请你做个自我介绍”

 大多数情况下,面试官是有你的简历的,为何还要让你做自我介绍呢?

 一是因为他想听你说,二是因为他需要一些时间进入状态。所以你要尽可能地切中要害,谈与招聘岗位相关的内容。

 介绍自己的时候,要保持与简历上的经验相一致,不要总是介绍简历上没有的。

 时间最好控制在3分钟内,不要过长过多,介绍完毕后可以根据面试官感兴趣的内容再做延伸,如果面试官不感兴趣,就要留心后面的问题啦,也许他对你已经给了差评。

 问题二:“你的业余爱好是什么”

 不管有没有,你都要说有。

 其实你肯定是有的,人怎么会没有兴趣爱好呢。但要注意,表达的爱好要是能给自己加分的,而不是扣分。

 例如:逛街、购物、上网等,这些爱好会让面试官感觉你不上进。最好说一些能体现个人性格特点,又让人有好感的爱好。

 像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等,都是很不错的爱好。不要只说一个,要动静结合。

 问题三:“上一家公司离职的原因是什么”

 这个问题十之八九的面试官都会问到,踩雷的可能性也较大,总的回答原则是:不要抱怨上家公司或领导。

 什么领导对你不好、公司人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途、加班严重等,不管你的前任公司是否真的如此,面试官的心里肯定已经扣了你分。

 因为这些理由会让人觉得你是在抱怨,到了新的公司也很可能还会继续抱怨这些。

 离职原因的回复最好与个人原因、家庭原因、职业规划不匹配、个人想有更大的突破等因素关联,给自己加分。

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