男子下班后使用微信工作猝死，是否认定为工伤？

最近,广东广州一男子下班后用微信治疗突发疾病死亡,“是否可以认定为工伤”引起网友热议。下班后使用微信工作猝死,是否为工伤?要如何保存证据?让我们来看看该事件的具体情况。

 石某是广州一家贸易公司的员工。2020年某工作日19时40分左右,石某在家中突发疾病倒地,120人到场后宣布死亡。根据石某微信聊天记录,事发当天下班回家后,通过微信与同事、客户洽谈工作,最终与同事洽谈。“大宇”聊天时间是19:22.当晚19时55分,石某微信群的其他同事继续回复工作内容。石的妻子田向当地社会保障局申请工伤鉴定。社会保障局起诉了不确定工伤的决定,不确定的石头的死亡决定可能被视为工伤。田拒绝接受,并向法院提起诉讼。广州铁路运输法院一审认为,石家突发疾病不属于工作时间或岗位,驳回了田的诉讼请求。田拒绝接受并提出上诉。广州铁路运输中级法院二审认为,石符合工作时间和岗位突发疾病死亡,二审后认定为工伤。

 根据我国《工伤保险条例》、《工伤鉴定办法》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,工伤鉴定标准如下:

 《工伤保险条例》(2010年修订)

 第十四条职工有下列情形之一的,视为工伤:

 (一)因工作原因在工作时间和工作场所造成事故伤害;

 (二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者最工作受到事故伤害;

 (三)在工作时间和工作场所,因履行职责而遭受暴力等意外伤害;

 (四)职业病;

 (五)因工作原因受伤或者事故下落不明的;

 (六)在上班途中,遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害;

 (七)法律、行政法规应当认定为其他工伤案件。

 第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:

 (一)在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡;

 (二)在维护国家利益和公共利益活动中受到危害;

 (三)原在军队服役的职工,因战争、公伤致残,取得革命伤残军人证用人单位后复发。

 职工有前款第(一)项、第(二)项的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项的,按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助以外的工伤保险待遇。

 (2010年修订)

 第四条职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定诊断为职业病的,其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者诊断之日起30日内向保险行政管理部门申请工伤鉴定。特殊情况下,经社会保险行政管理部门同意,申请期限可以适当延长。按照前款规定向省级社会保险行政部门申请工伤鉴定的,应当按照属地原则向用人单位所在地设区的市社会保险行政部门提出申请。

 第五条用人单位未在规定期限内申请工伤鉴定的,受伤职工或者其近亲属可以按照本办法第四条的规定直接申请工伤鉴定。

 第十八条社会保险行政主管部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定》或者《工伤认定决定》。

 第二十二条社会保险行政部门应当自作出工伤认定决定之日起20日内,将工伤认定决定或者工伤认定决定送达受伤职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(2018年修订)

 第五条设区的市劳动能力鉴定委员会负责辖区内劳动能力的初步鉴定和审查。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初步鉴定或者复审结论不服的再鉴定。

 第十七条用人单位或者社会保险经办机构认为残疾发生变化的,可以向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

 对评估结论不服的,可以按照本办法第十六条的规定申请重新评估。

 可见,该事件也从某种程度上反应了现代职场人的工作压力,“996”浪潮还未过,下班后回到家加班猝死又出现。成年人的生活没有容易二字,小编只能提醒大家,在工作压力大的时候适当给自己进行减压,身体发出警报就该引起重视,身体是革命的本钱,拥有健康的身体,才能更好的拥抱生活。

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