老板为什么不开除懒惰的员工？领导扶持一个人的表现是怎样的？

 今天小编为大家带来一篇有关于老板为什么不开除懒惰的员工?领导扶持一个人的表现是怎样的?的文章,一起来看看吧。

 老板为什么不开除懒惰的员工?

 1.有过功劳的人,曾经为公司立过“汗马功劳”的人,功劳虽然是过去,但是对于曾经做过突出贡献的人,因为各种原因没有走上高位,老板心里有杆秤,可能因为“办公室争斗”,也可能因为工伤等等,这些人混老板往往会睁一只眼闭一只眼。

 2.有价值的人,有些技术过硬,能力极强的人,看着混日子?其实在关键的时候就是老板的底牌,老板心里清楚,但绝对不会想每个人解释,每个单位总有这样的人存在,似乎所有的人都认为他混日子,但是关键的时候,让他去做,绝不会让老板失望。

 3.有的人平时工作一塌糊涂,领导也不会将重要的事交给他们。但是这样的人会说话,会办事,精通巴结上级的方法,我们普通人和他在一起都觉得虽然看不上,但是他们会说话,会讨好,还是让人很舒服的。普通人面对这类人尚且如此,更何况领导呢?

 4.总之,看着别人在工作中浑水摸鱼,自己心理就不平衡的人,完全是一种向下比较的消极心态,客观的讲,别人混不混,与自己又有什么关系呢?做该自己该做的,不需要操老板的心,等自己能到混而老板不开除的时候,自然就明白了。积极向上,努力前行是自己该做的事,而不是看着别人混,就觉得心里不平衡。

 领导扶持一个人的表现是怎样的?

 1、适当加大任务的难度

 如果领导安排下来的工作任务,难度不是超过你的能力范围之外的话,这是领导给你的机会,因为领导想要提拔一个人,前期必定会有考察期,可能会多次查阅你的简历并通过其他渠道了解你的从业经历。

 2、经常在同事面前赞美你

 领导要想重用一个人,前期肯定会在业绩比较差的员工面前表扬你,经常赞美你。至于平常,他也会护着自己这个员工,处处替他说好话,即便犯了一点小错误,他也会对这位员工的容忍度偏高一些。

 3、与员工探讨对问题的看法

 众所周知,一般的领导只会下达任务给自己的下属,而不会轻易跟下属探讨工作上的问题的。所以倘若领导有一天,突然让你谈一谈对某件事情的看法或者想法时,也许这就是想提拔你的前戏,遇到这样的机会,说明你已经被纳入了提拔名单之中,这个时候只要你表现好,90%的可能性都会被晋升。

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