毕业生就职签约需要注意哪些问题？（这些就职干货一定要牢记！）

 毕业生就职签约需要注意哪些问题?(这些就职干货一定要牢记!)目前,高校使用的就业协议由教育部高校学生司统一制定,由学校、毕业生和用人单位签订后生效。由于就业形式严峻,许多大学毕业生在签订教育部协议时被迫签订条件苛刻的合同,这有时是矛盾的。因此,有必要提醒毕业生注意以下问题。

 毕业生就职签约需要注意哪些问题?(这些就职干货一定要牢记!)

 1.签订合同是一件非常严重的事情,也是一种法律行为,所以在签订合同之前了解和谈判是非常重要的。毕业生应详细了解雇主的情况,一般包括雇主的规模、福利、管理制度等;单位的隶属关系也非常重要。国家机关。公共机构。国有企业一般都有权接收人员;私营企业。外资企业需要经人事局或人才交流中心批准,才能招聘员工,并在协议上签署其意见,才能有效。

 2.签订合同的一般程序是:毕业生持用人单位的受理信到教育部领取教育部就业协议,毕业生先到用人单位签署意见,用人单位签署意见后交学校,学校签署协议生效。

 3.一般来说,毕业生和雇主在向雇主报告后必须签订劳动合同。因此,在签订合同之前,了解合同的内容是非常必要的,尤其是合同的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索取样本或复印件,以避免注册后发生纠纷和巨大损失。

 4.为避免在用人单位报到后发生纠纷,最好在协议中注明住房、保险等福利待遇。如果你申请研究生或准备出国,你应该提前向雇主解释并写在协议中。一些毕业生向雇主隐瞒这些情况,这是不可取的,会带来很多麻烦。

 最后,这也是非常重要的。当大学毕业生在遇到问题时犹豫不决时,应及时询问学校负责就业的教师,征求他们与父母的意见,并在仔细考虑后签订合同。

 很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水,原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当,一气之下想跳槽,但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通,则完全可以避免了这样的烦恼。

 你不妨问清几个问题:

 1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税,你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确,否则发生争议时将被认定为税前工资。

 2、明确用人单位缴纳的社会保险,即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”,工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”,你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

 3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的%计算,经上海市公积金管理中心审核批准的单位,最低比例不低于5%,你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定,那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分,用人单位在支付工资时都会代扣代缴。

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